中新网黑龙江新闻10月20日电(张博)近日，哈尔滨住房公积金管理中心组织开展了以《提取细则中的重点问题解读》为内容的业务培训，标志着年度专题培训工作全面展开。

线上培训“面对面”。中心一直以来受“人员高度分散教育难、机构设置种类较多管理难、窗口单位点多线长集中难”等客观因素和今年疫情的影响，学习培训工作一直没有开展。为破解瓶颈问题，减少疫情影响，尽快提高干部职工的素质和能力，经过反复调研和征求意见，重新完善了年度培训计划，确保年底前完成20次实用教育培训。为防疫情传播，培训采取了以线上网络直播为主、线下参与为辅的方式，让每一名干部职工都能面对面参与进来，让大家带着问题学、带着压力学、带着思考学，培训切合实际、化整为零、积土成台，抢时间、保质量，做到“周周有安排、课课有成效、次次解存疑”。线下培训“一对一”。按照省市有关事业单位机构改革的要求，结合中心干部选拔任用、轮岗实际情况，针对工作岗位新人多、责任大、要求高的特点，培训采取有针对性的方式方法确保受训人员补充知识和技能，尽快适应岗位，进入工作状态，以崭新的面貌迎接新任务、新挑战。为了将培训内容逐一传导到每一个部门、每一名干部职工，中心所属单位派来了骨干力量，他们既是今天的学生也是明天的老师，身兼两职、压力倍增。有的部门除值班人员外其余人员全部参加，大家积极配合，学习态度认真、热情高涨、氛围浓厚。培训方式“手把手”。培训现场，授课人将《提取细则》进行了细致、深入的解读，手把手地教授方法步骤，结合工作实例及政策拓展让大家对以前“模糊”的知识点有了明确的、透彻的解析，有效地解决了实际工作中遇到的问题。讲解完毕后授课同志还解答了线上及培训现场学员提出的疑问，“网络屏前屏后互问、现场台上台下互动、确保逐人逐课明晰”，教学目的性明确、针对性突出、实用性较强，受到培训部门和干部职工的欢迎。培训成果“实打实”。充分利用“三个结合”确保学习成效：线下现场学与线上网络学相结合。把会场变课堂、把素材变教材、把实践者变参与者，学习方式灵活多样；授课人讲解与交流互动相结合。授课老师精心准备、认真讲解，参训学员随时讨论交流，真正统一标准、解决问题，在讨论中深入思考、在思辨中提升认识；培训学习与总结心得相结合。培训结束后鼓励大家畅谈体会、分享心得，中心组织培训部门将在OA自动化办公系统“学习培训专栏”选发学习反馈情况。年度培训结束后，将在新年度组织考核、“技能竞赛”等进行学习成果验收，切实做到学有所研、学有所验、学有所获。